Top Banner
Presentación
Cuerpo
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos desarrolla las competencias necesarias para administrar estratégicamente el capital humano en las organizaciones, el cual representa un activo fundamental para la generación de valor, convirtiéndose al mismo tiempo en fuente de ventaja competitiva. Son las personas las que constituyen factores de diferenciación y competitividad, y las que con su talento ponen en marcha, sostienen y hacen crecer a las organizaciones.
El capital humano requiere ser dirigido y gestionado profesionalmente para potenciar la productividad y los resultados empresariales; por lo que estas funciones se vuelven esenciales en la consecución de los objetivos y del éxito empresarial. Hoy en día, las empresas demandan auténticos profesionales en el área de la dirección y gestión de Recursos Humanos, que sean capaces de dominar las diferentes funciones de los subsistemas de Recursos Humanos y a su vez estén orientados a incrementar el potencial del talento humano y así contribuir a la construcción de entidades sólidas.
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea del Atlántico responde a esta necesidad, ofreciendo una formación especializada y actualizada en este ámbito.
Resultados de Aprendizaje
A lo largo del programa de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos los estudiantes deberán desarrollar las siguientes competencias específicas:
- Determinar los elementos estructurales más adecuados para una dirección y gestión de Recursos Humanos exitosa así como guiar asertivamente los procesos de cambio en la Organización.
- Diagnosticar el tipo de cultura y clima subyacentes en una organización para una toma de decisiones efectiva en el contexto de la dirección y gestión de Recursos Humanos.
- Desarrollar un proceso de planificación de recursos humanos, acorde a los rasgos y tendencias de la gestión del talento humano actual.
- Analizar en profundidad los elementos que componen una empresa: su clasificación, sus objetivos, su importancia y las áreas funcionales principales.
- Ejecutar procesos asertivos de análisis, descripción y valoración de puestos para cualquier tipo de organización y en diferentes niveles jerárquicos.
- Emplear métodos y técnicas de reclutamiento y selección para atraer y contratar al mejor personal en una organización.
- Crear planes de formación y desarrollo para los empleados de una organización a partir de un diagnóstico de necesidades y potencialidades.
- Utilizar métodos de evaluación de desempeño y gestión por competencias para determinar promociones, ascensos y transferencias dentro de una organización.
- Calcular el pago justo y con base en todas las variables pertinentes, de los empleados de una organización.
- Implementar la metodología y llevar a cabo las gestiones organizacionales para la obtención de la certificación ISO 45001.
- Desarrollar un proceso óptimo de auditoría y revisión en el área de Recursos Humanos; su planeación, organización, dirección y control.
- Distinguir prácticas éticas y apegadas a principios de moralidad en el ejercicio de la dirección y gestión de Recursos Humanos.
- Incorporar principios y conceptos clave de calidad a la dirección y gestión de Recursos Humanos para una toma de decisiones óptima.
- Desarrollar habilidades directivas con enfoque de Recursos Humanos.
- Sintetizar los mejores principios para un liderazgo de equipos efectivo en el marco de la dirección y gestión de Recursos Humanos.
- Seleccionar la mejor estrategia de resolución de conflicto y negociación para problemas del ámbito de la dirección y gestión de recursos humanos.
- Desarrollar habilidades comunicativas apropiadas para la dirección y gestión de recursos humanos.
- Desarrollar habilidades de expresión oral y presentación en público para mejorar las percepciones ante públicos objetivo.
- Integrar principios de liderazgo organizacional y coaching a la práctica directiva de Recursos Humanos para un acompañamiento exitoso de empleados clave.
- Organizar el tiempo laboral propio y reuniones ejecutivas a partir de una administración eficiente de actividades urgentes, importantes y pendientes.
Perfil de Egreso
Cuerpo
El Máster capacita al alumno, entre otras salidas profesionales, para ejercer como:
- Directivos de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización pública o privada.
- Directores/Responsables de los diferentes subsistemas del Departamento de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, formación y desarrollo, compensación y beneficios, etc.) en cualquier empresa u organización pública o privada.
- Técnicos de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización pública o privada.
- Consultores externos y/o Especialistas en Recursos Humanos.
- Capacitador del Área de Recursos Humanos.
Titulación
Al finalizar el programa, el alumno obtendrá el título de MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS expedido por la Universidad Europea del Atlántico.
Plan de Estudios
Cuerpo
El Máster consta de 90 créditos distribuidos entre las asignaturas, las Prácticas externas y el Trabajo de Fin de Máster. El tiempo previsto para la realización del máster es de tres semestres académicos.
*La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) otorga becas de ayuda económica para este máster.
Requisitos de acceso
Cuerpo
Requisitos de acceso a estudios universitarios de máster.
Según lo establecido en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, podrán acceder a estos estudios los estudiantes que reúnan cualquiera de las siguientes condiciones:
- La posesión de un título universitario oficial de Graduada o Graduado español o equivalente es condición para acceder a un Máster Universitario, o en su caso disponer de otro título de Máster Universitario, o títulos del mismo nivel que el título español de Grado o Máster expedidos por universidades e instituciones de educación superior de un país del EEES que en dicho país permita el acceso a los estudios de Máster.
- De igual modo, podrán acceder a un Máster Universitario del sistema universitario español personas en posesión de títulos procedentes de sistemas educativos que no formen parte del EEES, que equivalgan al título de Grado, sin necesidad de homologación del título, pero sí de comprobación por parte de la universidad del nivel de formación que implican, siempre y cuando en el país donde se haya expedido dicho título permita acceder a estudios de nivel de postgrado universitario. En ningún caso el acceso por esta vía implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni su reconocimiento a otros efectos que el de realizar los estudios de Máster.
Perfil de ingreso
Para el Máster propuesto se valorará especialmente estar en posesión de un título de:
- Licenciado/ Graduado Administración y Dirección de Empresas
- Licenciado/ Graduado en Economía
- Licenciado/ Graduado en Psicología
- Licenciado/ Graduado en Relaciones Laborales
- Licenciado/ Graduado en Derecho
- Licenciado/ Graduado en Sociología
- Graduado universitario de cualquier titulación asimilable a las anteriores, ya se trate de titulaciones de implantación futura en el sistema universitario español, ya se trate de titulaciones existentes en los sistemas universitarios de otros países.
Proceso de admisión
El proceso de admisión al Máster comienza por remitir por correo postal o mensajería a la Sección de Admisiones de Postgrado la documentación siguiente:
- Solicitud de Admisión cumplimentada
- Currículo Vitae actualizado
- Fotocopia del DNI (sólo candidatos españoles) o NIE o pasaporte (sólo candidatos extranjeros)
- Fotocopia del Certificado de estudios / Expediente académico (finalizado o en último curso de la titulación universitaria)
- Dos fotografías tamaño pasaporte, en color.
Una vez recibida la documentación, la Comisión de Admisiones al Máster integrada por la responsable de Ordenación Académica, la Dirección del Departamento de Admisiones, el Director Académico del Máster y dos profesores del Máster comprobará que la titulación presentada permite el acceso a la titulación, y analizará las solicitudes recibidas con el fin de determinar la adecuación de los candidatos a los estudios de Máster. En esta fase de admisión serán considerados los siguientes criterios, siempre que el número de candidatos supere el número de plazas del máster:
- Expediente académico del alumno (80%)
- Otros méritos vinculados al ámbito de la titulación (becas y premios relacionados con la titulación, formación de posgrado en titulaciones afines, experiencia profesional relacionada con la titulación) (20%)
La Comisión Académica del Máster, se reserva el derecho de realizar entrevistas a los candidatos, en el caso de posibles dudas que puedan surgir al estudiar la documentación presentada. Concluida la valoración y análisis de los candidatos, la Comisión de Admisiones, aprueba o rechaza la solicitud. El número de plazas ofertadas de nuevo ingreso es de 180, divididas en dos convocatorias.
Una vez finalizada esta fase, el candidato recibe información escrita sobre su admisión, que se adelanta por teléfono y/o por correo electrónico, sobre el resultado del proceso de admisión y sobre la formalización de su inscripción en el Programa, la documentación definitiva, debidamente legalizada si así se requiriese por la naturaleza de los documentos aportados, que debe entregar para iniciar el proceso de preinscripción /reserva de plaza y posterior matrícula.
Normativa Académica
Cuerpo
Normativa de permanencia y continuación de estudios en títulos de máster universitario y en otros títulos de posgrado Normativa de Reconocimiento y Transferencia de Créditos de las Enseñanzas Oficiales de Grado y Máster UniversitarioNormativa de Reconocimiento y Transferencia de Créditos específica para los estudios de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Reglamento Académico y del Alumno Reglamento Prácticas Externas
Gestión de calidad
Cuerpo
Gestión de Calidad del Título